Каждый месяц в Россию приезжает тысячи мигрантов желая на работу устроиться, найти достойный заработок.

В последнее время в российском законодательстве произошло много изменений, которые сделали более сложным прием на работу иностранных граждан

В России разработали новые правила, регламентирующие, как надо главных бухгалтеров на работу принимать.

Конечно, в Трудовом кодексе нет четких правил приема родственников или близких друзей на работу, но их следовало бы ввести.

Проблема подбора кадров всегда была и остаётся именно проблемой многих предприятий.

Работа порядка 40% российских работников полностью или частично происходит в неформальном секторе. Это значит, что отчисления в пенсионную систему ими не делаются вовсе или же осуществляются  в неполном размере.

Каждая компания или предприятие старается привлечь работников высокой квалификации, с опытом работы и определенными навыками, и специалистов из интеллектуальной сферы деятельности.

Найти хорошую работу, чтобы платили соответствующую заработную плату, чтобы было желание идти и работать, всегда было хорошее настроение и отличный коллектив — мечта практически каждого жителя планеты.

Специализация в современном мире есть у компаний работающих в совершенно разных сферах, поскольку достижение самых вершин требует углубления и развития той области, которая наиболее интересна и приносит при этом значительный доход. Кадровые агентства также не остались в стороне от этой тенденции.

Подбирая персонал, будет не лишним воспользоваться такой возможностью, как проверка рекомендаций, для того, чтобы ещё лучше узнать о личных и профессиональных качествах кандидата.