Бывают ситуации, когда заявление на увольнение  пишется работником во время его нахождения в отпуске. Из отпуска на работу он уже не выйдет. При этом, дней отпуска  ему предоставлено больше полагающихся на момент увольнения. Обычно, в  таких случаях работодателем производится удержание  за не отработанные дни отпуска. Но, ведь, если после отпуска работником не будет отработано ни одного дня, а оплату самого отпуска производили еще до его начала, получается, что  удерживать не из чего. Тогда каким же образом можно получить компенсацию  за излишне предоставленный отпуск? Поможет ли обращение в суд?
Согласно трудовому законодательству  (статья 137 ТК РФ) при увольнении работодатель имеет право удержать из заработной платы работника сумму за предоставленные дни отпуска в счет рабочего периода, в котором работник еще не отработал. Однако, сделать это можно лишь в день увольнения в момент произведения окончательного расчета с работником.

Возможность для погашения задолженности появляется лишь в случае, когда есть из чего делать удержание. В наши дни работники  хорошо знакомы с нормами Трудового Кодекса РФ и способны трактовать их, извлекая от этого пользу. Зачастую, дата увольнения рассчитывается таким образом, чтобы избежать двухнедельной отработки  и чтобы получить все положенные им выплаты до подачи заявления на увольнение.

Даже через суд  работодатель не сможет получить компенсацию за излишне предоставленный работнику отпуск. Основанием для отказа служит то, что в трудовом законодательстве отсутствуют нормы, предусматривающие взыскание с работника в судебном порядке задолженности за не отработанные дни отпуска в данном случае. То есть, когда работник не имеет необходимых к выплате при увольнении сумм или при их недостатке. Обращение в суд возможно лишь в отдельных случаях. Либо,  когда к образованию долга за работником привела счетная ошибка при выплате заработной платы, либо виновником тому был сам работник, не выполнивший нормы труда или совершивший простой, а также если были совершены неправомерные действия, повлекшие выплату заработной платы в размере, больше положенного.

Единственное, что можно посоветовать работодателю, — чтобы при формировании графика отпусков он старался придерживаться примерного совпадения  времени использования работником отпуска с окончанием рабочего периода, в счет которого предоставляется отпуск.

Отметим, что при долгосрочном отпуске в каком-то одном месте аренда однокомнатной квартиры будет более оптимальным вариантом, чем проживание в гостинице.