Министерством труда Российской Федерации разработан законопроект, касающийся документооборота на микропредприятиях.

Согласно этому документу, в организациях со штатом сотрудников не более 15 человек предлагается отменить обязательное ведение трудовых книжек, а также составление графиков отпусков и локальных актов.

Отметим, что не редко организациям требуется официальный перевод важных документов. Иногда речь идет о том, чтобы получить нотариальный перевод и никакой другой. Соответственно для таких компаний могут быть полезными услуги компании «Golden Time», помогающей с переводами документов разной сложности и направленности.

Возвращаясь к новому закону от Министерства труда, отметим, что речь идет об отмене обязательного ведения трудовой книжки по соглашению с работником. Причем может быть предотвращено внесение изменений в трудовую книжку или вовсе ее не заводят, когда трудовой договор заключается с работником впервые. Именно трудовой договор и будет считаться в таких случаях документом, подтверждающим стаж сотрудника компании. Единственный нюанс - при расторжении договора важно поставить дату прекращения трудовых взаимоотношений, которую необходимо заверить печатью работодателя.