Всем известно о силе влияния нанимаемых сотрудников на имидж компании. Однако, не всегда кандидаты, при собеседовании казавшиеся идеальными, в итоге оказываются  подходящими.

С помощью пяти простых вопросов легко можно определить, станет ли кандидат будущей звездой или человеком, уволившемся при первом же удобном случае.

1. Что нужно вам для комфортной работы?
Ответы здесь могут быть разные. Один кандидат, может быть,  не мыслит своей работы без корпоративного мобильного номера и ежегодного  отпуска длиной в три недели. Другой хочет, чтобы считались с его мнением. Для третьего кажутся невыносимыми  постоянные указания. По ответу можно  судить о мере соответствия  мировоззрения и привычек кандидата корпоративной культуре вашей компании.

2. Что для вас является ориентиром в большей степени:  точное исполнение указаний или разработка собственных путей решения проблемы?
Безусловно, каждому  из нас необходимо умение и того, и другого. По ответу  на этот вопрос можно узнать, каким кандидат видит себя в коллективе. Если вы нуждаетесь в прилежном исполнителе, а кандидат отдает предпочтение поиску своих собственных путей решения проблем, он вряд ли подойдет вам.

3. Какое у вас самое большое достижение и самая большая неудача?
Некоторые кандидаты тут же уточняют, интересует вас профессиональные или личные достижения и неудачи. В любом случае, масштабы описываемой ситуации позволят вам судить либо о готовности кандидата к риску, либо о его способности признавать поражение и учиться на собственных ошибках, либо о его завышенной самооценке.

4. Что вам больше всего нравится?
Если кандидат затрудняется ответить на этот вопрос, это может означать, что он, или увлечен многими занятиями, или не увлекается ничем, значит, и работа его не заинтересует. Формулировка вопроса должна быть такой, чтобы кандидат поразмыслил, что конкретно имеется в виду – профессиональные или личные интересы.

5. У человека, рекомендующего кандидата, следует уточнить, на что нужно обратить особое внимание, чтобы сотрудник смог усовершенствовать свои знания и навыки? А уточнив некоторые детали, можно будет выявить слабые стороны кандидата, и сделать вывод, станет ли это реальной проблемой в случае заключения договора.