В наше время традиционные, стандартные ценности отходят на второй план. Народ хочет новых свежих оригинальных идей и нестандартных методов решения вопросов. Такая тенденция характерна почти для всех сфер личной и профессиональной жизни, и касается,  в том числе, и сферы подбора персонала.

При этом, специалист по подбору персонала, используя нестандартные методы поиска и подбора персонала, также может использовать нестандартные методы оценки кандидатов, или нестандартное проведение интервью.

Из всех нестандартных методов подбора персонала, специалисты по кадрам чаще всего используют:

• Поиск потенциального сотрудника в блогах, социальных сетях и на профессиональных форумах;
• Поиск на тематических конференциях или выставках;
• Прямой поиск;
• Подача оригинального, нестандартного, привлекающего к себе объявления о вакансии;
• Спам – рекламная Интернет-рассылка по миллионам почтовым ящикам;
• Подписка на различных тематических сайтах, связанных с поиском работы на рассылку резюме тех кандидатов, которые соответствуют требованиям вакансии;
• Привлечение для поиска за вознаграждение собственных сотрудников компании;
• Приглашение на работу специалистов из других, особенно из провинциальных регионов, в которых уровень жизни намного ниже.

Основные нестандартные методы оценки персонала:

• • Компьютерная диагностика, в рамках которой проводится исследование разных качеств человека и добывается скрытая личностная информация.
  • Оценка, основанная на тщательном анализе резюме. Здесь важно насколько грамотно и правильно оно составлено. Чего кандидат уже успел достичь к данному моменту и как часто он менял место работы
  • Оценка по голосу, выявление коммуникативных способностей, степени заинтересованности в вакансии, скорости реакции и психологического состояния кандидата. Оценка речи – её правильности, скорости, чёткости и понятности.
  • Оценка по фотографии. Этот метод очень важен для тех должностей, где просто необходима приятная презентабельная внешность, например, для телеведущих или официантов.
  • Оценка по результатам психологических тестов, которые могут быть как в форме ответов на вопросы, так и в форме рисунков на определённую тему.
  • Оценка поведения в неформальной, необычной обстановке.
  • Оценка рекомендаций.
  • Оценка, исходя из результатов медицинского осмотра.
  • Использование различных редких специфических наук. Например, таких как физиогномика (соответствие черт лица, мимики и жестов определённому типу личности человека и его моральным качествам). Некоторые применяют и другие методы:
    • графологию (оценка почерка на соответствие необходимым качествам);
    • астрологию (определение качеств, основываясь на дате рождения);
    • соционику (в ней важно как человек принимает информацию из внешнего мира и взаимодействует с людьми).

Но всё же, несмотря на всё многообразие нестандартных методов, не стоит забывать о традиционных методах, которые проверенны годами, и отлично работают.