Научное исследование, направленное на то, каким образом оцениваются и выбираются новые лидеры в деловых и научных кругах, показало: несмотря на одинаковое поведение мужчин и женщин на работе, воспринимается это по-разному.

Например, дружелюбие, наряду с общительностью для мужчин является большим плюсом, а для женщин -  препятствием в продвижении по служебной лестнице.

Учеными выявлены стереотипы, на подсознательном уровне играющие решающую роль  при оценке профессиональной эффективности. Считается, что лидером может быть человек активный, доминирующий и жесткий. Поэтому, женщинами, стремящимися занять высокий пост и сделать карьеру, вынужденно принимается мужская модель поведения.

Между тем, благодаря своим историко-культурным особенностям, в России женщинами практикуется как агрессивный стиль руководства, так  и роль лидера-матери, что отражает  ее природную сущность.

Экспертами не дан однозначный ответ, какой из этих двух стилей поведения женщин-лидеров более верный. Но в одном они уверены: что в России, что на Западе к деятельности женщины-руководителя всегда  привлекается большее внимания, и за ошибки ей приходится больше платить, чем коллегам-мужчинам за их просчеты. Тем не менее, и у нас в стране, и в других государствах сейчас можно встретить немало представительниц прекрасной половины человечества на руководящих должностях.

И мужчинам, и женщинам может быть интересен Сайт знакомств для секса - ресурс для взрослых уверенных в себе людей.