Согласно исследованию PricewaterhouseCoopers, рост инвестиций в обучение и развитие персонала в российских компаниях за год составил 30%.

Работодатели отдают предпочтение обучению своих сотрудников, а не перекупке специалистов у конкурентов. В 2012 году обучением было охвачено 47%, в текущем году -  64%. При этом, компании с большей охотой пользуются услугами внешних провайдеров, чем  обучают работников своими силами.

Эффективность работы — весьма значимый фактор для российских компаний. По мнению аналитиков PwC , рост инвестиций в обучение персонала говорит об избрании компаниями долгосрочного подхода к управлению. Перекупка специалистов наряду с ростом зарплат перестают быть актуальными в качестве способов повышения эффективности.

Так же, согласно исследованию, наблюдается рост числа увольнений по инициативе работодателя с 3,9% до 5,3% (без учета увольнений, связанных с нарушением трудовой дисциплины). У сотрудников нет стремления к смене компании. Произошло снижение доли увольнений по собственному желанию (с 16,3% до 12,8%).

В компаниях происходит оптимизация численности персонала. В результате падения спроса со стороны работодателей, роста конкуренция на рынке труда, усложняются поиски новой работы. Компании предпочитают делать инвестиции в развитие своих работников, а сотрудники очень осторожно относятся к смене работы.