Обучение сотрудников - одна из важнейших составляющих успешной и эффективной работы компании.

О нем задумываются руководители многих организаций, но иногда приходится отказываться от обучения из-за его дороговизны.

Недавно было проведено исследование, цель которого заключалась в выявлении способов оптимизации затрат на повышение квалификации работников разных предприятий. Благодаря этому исследованию стало понятно, выбирают компании приостановку образовательных программ для персонала или продолжают обучение и развитие сотрудников, несмотря на экономический кризис.

• Большинство руководителей предприятий отметили, что образование сотрудников является главным инструментом повышения их профессионального уровня, мотивации и лояльности. Соответственно, будь это обучение 1С или другая образовательная программа, отказываться от нее полностью нельзя.
• Топ-менеджеру российских предприятий также отметили, что наиболее эффективным методом обучения персонала является наставничество. На второе место в этом вопросе были поставлены корпоративные тренинги, которые проводятся внутренними тренерами. Привлечение сторонних коучей и дистанционнный метод обучения расположились на третьем месте.
• Рассматривая варианты дистанционного обучения, руководители отечественных компаний в первую очередь отметили эффективность вебинаров. Хотя, семинары и онлайн-тренинги тоже считаются достаточно эффективными способами обучения персонала.
• Участники исследования считают, что организация и ведение клубов по интересам в ближайшее время совсем исчезнут из инструментария для повышения образовательного уровня сотрудников компаний. Предсказали недолгий век и корпоративным тренингам с привлечением сторонних тренеров.
• Большинство участников исследования считают, что в ближайшее время бюджеты на обучение сотрудников в российских компаниях сократятся. Но сделано это будет не за счет отказа от образовательных программ, а с помощью внедрения более экономичных технологий развития и обучения персонала.