В некоторых случаях сотрудники компаний сталкиваются с проблемой взыскания долгов по оплате труда с работодателя. Зачастую это связано с отсутствием официального трудового договора, чем пользуются недобросовестные руководители, чтобы вообще не платить зарплату сотрудникам.

Если в вашем случае имеет место такая ситуация, не думайте, что работодатель обезопасил себя от выплаты задолженностей по оплате труда. Дело в том, что трудовые отношения считаются действительными с момента фактического допуска соискателя к работе. Другими словами, даже если оформления трудового договора не было, но вы работали и можете это подтвердить, у вас есть шанс все-таки получить свою зарплату. Но для того, чтобы признать правоотношения трудовыми, вам потребуется обратиться в суд. В своем решении он может возложить на работодателя определенные обязанности, в частности, заставить его осуществить оформление правоотношений надлежащим образом, выплатить работнику зарплату и совершить любые другие действия, предусмотренные трудовым законодательством.