Для более, чем трети российских граждан (36%) задержка зарплаты – главный повод для забастовки. Таковы итоги опроса, который провел Фонд «Общественное мнение» в июне нынешнего года.

Также, причины для забастовки респонденты связывают с  нарушениями трудового законодательства (18%), низкими зарплатами (16%), плохими условиями труда (8%), невозможностью договориться с администрацией (7%), неуважительным отношением к работникам (5%).

По 2% респондентов видят повод для забастовки в неоплачиваемых сверхурочных, увольнениях или сокращениях, плохом, некомпетентном руководстве, а также жестких действиях со стороны руководства.

9% опрошенных являются противниками забастовок,  в виду их неэффективности и наличия других способов решения трудовых споров. Еще 3% считают, что забастовка «самая крайняя мера».

Любопытно, что  большинство опрошенных (68%) уверено в неспособности сотрудников их предприятия (организации) объединиться для организации забастовки. Лишь 24% придерживаются  противоположного мнения. Еще 7% не смогли ответить на этот вопрос. Большинство среди тех, у кого нет сомнений по поводу возможности своих коллег организовать забастовку – москвичи (32%), лица, имеющие среднее общее образование и ниже (31%) и молодежь до 24 лет (30%).

Про неспособность коллег на забастовку чаще всего говорили лица 46–60 лет (78%), а также жители  маленьких городов, имеющих население менее 50 тыс., и поселков городского типа (74%).