По утверждению специалистов крупного исследовательского центра, почти тремя четвертями (73%) кадровиков считается эффективным поиск кандидатов на вакансию через социальные сети.

24% респондентов считают такой поиск неэффективным, 3% — затруднились с ответом. Такой вывод специалистами был сделан в ходе опроса 2680 рекрутеров. В опросе принимали участие директора по персоналу и менеджеры среднего звена компаний 24 городов таких стран, как Россия, Украина и Белоруссии. 40% рекрутеров проверяют кандидата, используя данные социальных сетей,  уже при поступлении на работу.

Чаще всего, подобным методом пользуются при поиске таких специалистов, как:  журналисты, программисты, менеджеры всех уровней, реже — когда нужны торговые представители, секретари, дизайнеры и рабочие.  

По мнению реукрутеров, самая эффективная социальная сеть для поиска новых сотрудников - Linkedin (так ответили 41% респондентов). Второе место по популярности принадлежит сети «В контакте» (22%), третье — Facebook (17%). Замыкают пятерку лидеров «Профессионалы.ру» (9%) и «Мой круг» (5%). Если же вам нужны инженерные вакансии краснодар, неплохой сайт для их поиска - avtoritet93.ru

Главное преимущество социальных сетей 13% рекрутеров видят в большом объеме информации о кандидате, столько же используют подобный метод, прежде всего, из-за широкого охвата аудитории, для 9% респондентов  главным достоинством социальных сетей считается открытость источников информации, для 8%  важнейшее преимущество подобного поиска заключается в достоверности информации. Кроме того, привлекательными подобные методы  делает  для рекрутеров  обилие личной информации о кандидате, оперативность, объективность и экономичность.